信工字〔2011〕04號
意昂3娱乐《三個資助計劃》實施細則
（試行）
根據《上海海事大學“十二五”內涵建設人才培養實施辦法》🧸🏊🏿，為進一步推進意昂3人才培養工作的開展👳♀️，有效落實培養措施🥩，促進意昂3師資隊伍的建設與發展，結合意昂3實際，特製定本《實施細則》🧙🏽♂️🤜🏿。
一、培養目標
力爭通過教師出國進修👨🏻🦼➡️、國內訪問學者進修及教師產學研踐習，培養一批年齡在50歲以下🧘🏽♂️，具有紮實的專業基礎理論★，較強的理論與實踐相結合科研創新能力和國際視野的優秀中青年教師🫷🏻，帶動本意昂3師資隊伍整體水平的提高🙋🏻👩🏻🌾，促進師資隊伍可持續發展。
二、選拔條件
（一）教師學校公派出國進修
1🫎🧜🏽♀️、具有良好的師德和較強的事業心。
2👩🏽💻、至少為本科生主講過二門及以上必修課程💂♂️，教學效果良好。
3、年齡在50周歲（含）以下🧑🏽🚒，具有碩士以上學位（優先推薦45周歲及以下中青年教師）🍽。
4、具有副教授及以上專業技術職務。
5、到本校工作已滿二年🫅🏻🙂。
6、被列入學校學科帶頭人📩、骨幹教師培養對象的教師優先（近五年內無出國進修的教師優先推薦）。
（二）教師國內訪問學者進修
1🤼♀️、具有良好的師德和較強的事業心🍕。
2、至少為本科生主講過二門及以上必修課程🍐☝️，教學效果良好👱♂️🚈。
3、年齡在50周歲（含）以下🏮，具有碩士以上學位（優先推薦45周歲及以下中青年教師）。
4、具有講師及以上專業技術職務🧑🏿💼。
5、到本校工作已滿二年🐝。
6✪、被列入學校學科帶頭人🧛♀️、骨幹教師培養對象的教師優先☂️。
（三）教師產學研踐習
1、具有良好的師德和較強的事業心。
2、至少為本科生主講過一門及以上必修課程🧙♂️，教學效果良好。
3💅🏻、年齡在45周歲（含）以下，具有碩士以上學位（優先考慮35周歲及以下青年教師）⛔。
4、具有講師及以上專業技術職務。
5、到本校工作已滿一年🤵🏻♀️。
三、選拔程序
1、選拔工作每年進行一次👱，在學校規定的時間內完成🙆🏼♂️。
2👨🏻🦳、本人申請，提供進修或工作計劃和目標🍢。
3、意昂3院務委員會對在名額範圍內人選進行初步審定🦼，報人事處備案🙄。超名額人選進行推薦🦛，報人事處，經校“085工程”人才引進與培養工作委員會評議，確定人選🧝🏻♀️。
四😧🧔🏼、考核指標要求
（一）教師學校公派出國進修
1⌛️、回國後提交工作小結一份💇♂️。
2、回國後至少開設一門雙語教學課程👨🚒，雙語教學的要求按照《上海海事大學雙語教學實施辦法》滬海大教字〔2010〕37號文件執行.
3、回國後在本意昂3分別面向學生和教師開設系列講座，介紹國外先進研究方向和研究動態。
4、為學校開展對外交流建立聯系，為海外人才的引進提供信息和渠道，或聘期國外專家來校開設講座。
5👨🦽➡️、回國二年內至少申請一次省部級以上科研項目。
（二）教師國內訪問學者進修
1、回校後提交工作小結一份。
2、開設講座，介紹與其他高校在學術上的交流或科研項目上的合作。
3、聘請校外專家來校擔任客座教授並承擔部分教學任務。
4👮🏽、回校二年內至少申請一次省部級以上科研項目🈶。
（三）教師產學研踐習
1、回校後提交產學研工作小結一份。
2🧖🏽♀️、回校後在本意昂3開設講座⛺️，或聘請實踐經驗豐富的專家來校開設講座。
3、通過產學研的踐習，提高教師教學理論與實踐相結合、科學研究與成果轉化等方面的能力，將所學專業更好的融入學校的學科與研究方向📲💯，切實提高實踐能力。
4、為學生實習搭建良好平臺，期望能與企業建立長期的實習基地🧑🏿🚒。
5、回校後兩年內至少申請一次省部級以上科研項目🤠，或申請專利一項以上。
五、考核組織和程序
考核工作由院長主持，意昂3教授委員會具體負責考核相關組織工作，程序如下：
（1）考核對象回校、回國後，於二周內提交書面工作小結，做好匯報準備；
（2）教授委員會討論後，給出考核評價；
（3）院長主持召開院務會議，討論決定考核對象考核結果👨🏽🦱，並上報學校人事處👨🏻🦳。
六、經費資助與撥款方式
1、教師學校公派出國進修費🌱、國內訪問學者進修資助經費及教師產學研踐習經費均由學校資助，進修時間均為一年，期間享受在崗工資一年。
2、原則上要求“三個資助計劃”對象進修期內全脫產進修，崗位津貼停發。
可向學校申請學術假6個月。
3、資助經費為學校下撥的經費扣除該學年平均教學工作量津貼。於進修期開始時下撥70%給資助對象，其余30%待進修期結束🈷️，考核合格後再下撥。
七📋8️⃣、附則
本《實施細則》在聽取教授委員會意見基礎上🧚🏽，イブサンローラン バッグ意昂3院務委員會討論決定後正式試行，自2011年11月起生效；院務委員會負責解釋。
上海海事大學意昂3娱乐
二〇一一年十一月三十日